Jedinečný program rozvoja pre stredný a vrcholový manažment!
Byť úspešným manažérom dnes nie je vôbec jednoduché. Tlak na výsledky je fenoménom doby. Dôraz na kvalitu rastie. Času je stále menej a menej. Svet sa mení a rýchle adaptovanie sa na zmeny znamená úspech.“
Časy v obchode a riadení ľudí sa zmenili… ak to cítite rovnako, je tento program pre Vás. Zdá sa, že to čo fungovalo v minulosti, dnes už nepostačuje. Dnes potrebujeme urobiť viac, než len absolvovať školenie a “ vypočuť si pár nových vecí “. Situácia sa zmenila a preto je nevyhnutné zmeniť systém akým vedieme a systém ako rozvíjame a motivujeme ľudí v tíme.
Ako dosiahnuť, aby sa manažér úspešne adaptoval na zmeny na trhu ? Ako mu pomôcť, aby sa ľudia okolo snažili hľadať cesty ako veci zlepšovať ? Ako dosahovať ciele ? Ako budovať dlhodobé vzťahy ? Ako sa stať lídrom pre svojich ľudí ?
Ak Vás tieto otázky trápia, nie ste jediný. Dobrá správa je, že to môžete zmeniť . Naučíme Vás, ako si zorganizovať prácu a čo robiť ako prvé. Ukážeme Vám, ako viesť otvorený a motivujúci rozhovor s Vašimi podriadenými. A ako byť úspešný.
Rýchlo a Efektívne s maximálnym využitím času počas pracovného dňa.
AKO?
Pomocou nášho originálneho programu rozvoja
Work and Train „3 in 1“
Tréning, Koučing a Mentoring priamo v praxi !
Čo získa účastník programu?
- dáme mu návody a princípy, ako riešiť problematické či kritické situácie na pracovisku
- pomôžeme mu pochopiť, ako komunikovať účinne a neohrozujúcim spôsobom
- ukážeme mu, ako plánovať a organizovať prácu nielen pre seba ale aj ostatným kolegom
- poradíme mu, ako predchádzať konfliktom a riešiť vzniknuté situácie operatívne a strategicky
- získa istotu v poznaní svojich silných stránok a miest pre zlepšenie
- umožníme mu odolať stresu, byť psychicky odolným a adaptabilným na zmeny
- rozšírime jeho vnímanie, aby bol schopný hľadať účinné riešenia v zdanlivo bezvýchodiskových situáciách
- naučíme ho ako pracovať s emóciami v tíme a využívať ich na motiváciu a pracovný elán
- zmeníme jeho pohľad na seba, jeho ľudí i celý obchodný proces
Ako to dosiahneme?
- 4 – krokovým one to one procesom : diagnostika – ciele – realizácia – vyhodnotenie
- rozpoznaním aktuálnych potrieb získaných z reálnych situácií
- interaktívnym tréningom schopností a zručností potrebných k rozvoju
- predávaním znalostí a rozširovaním vedomostí potrebných pre efektívnejší pracovný výkon
- okamžitou transformáciou nadobudnutých znalostí v stabilnú zručnosť
- spätným overením si naučených techník v reálnom kontakte
- prácou s osobnostnými zdrojmi a vlastným potenciálom
- využitím diagnostických metód – analýzy, dotazníky, testy
- rozširovaním pracovných možností a hľadaním optimálnych riešení
- poradenstvom v principiálnych a procesných otázkach
- motiváciou a podporou v pracovnom posune a pri výkone a zvládaní profesie
Všetko si počas jedného dňa vyskúšame, ukážeme, predvedieme. Našijeme na Vaše konkrétne potreby a reálne situácie.